原题:事业单位员工研修规定:明确每年累计有90所以上

据中新网12月27日电子数据社会部网站报道，最近中组部、人社会部发行了《事业单位员工培训规定》(以下简称《培训规定》)，建立了统一的事业单位员工培训制度。 《训练规定》提出事业单位员工有受训的权利和义务，一般每年参加各类训练的时间累计为90小时以上或12天以上。 因情况不能按规定参加研修或者不能满足研修要求的，必须立即接受研修。 无正当理由不参加训练，情节轻重，对组织处理和处分给予批评教育。

《训练规定》提出，事业单位工作人员的训练分为岗位训练、岗位训练、转职训练和特殊训练，根据行业、类型、岗位特征，以规定的方式进行。 事业单位员工有接受培训的权利和义务，一般每年参加各类培训的时间累计为90小时以上或12天以上。

其中，事业单位员工培训状况必须是其评价内容和岗位录用、晋升等级的重要依据之一。

按照《训练规定》，正常工作的事业单位员工应定期参加工作训练，提高思想政治素质，培养职业道德，更新知识结构，提高工作能力。

其中，管理人员工作期间公共科目培训由主管部门负责，统一组织或委托专业教育机构，一般以生育培训、网络培训、在职自学等方式进行，在一个聘任期间至少参加20学期时或3天以上公共科目的生育培训。

在转职培训方面，《培训规定》说，必须对职场类型变化、职场职务变化较大的事业单位员工进行转职培训，提高适应新职场职务的能力。 转行训练一般应在岗位类型和岗位职务变化前完成，根据工作需要，变化后3个月内可完成，累计时间为40小时以上5天以下。

在培训管理和纪律方面，《培训规定》要求加强事业单位职工培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益。 训练经费要严格用于员工的训练，严禁挪用给他。

同时，《训练规定》提出，从事事业单位工作人员培训的课程者应该支持中共领导，不能违反党的理论和路线方针政策，不能传播违反中央决定的错误观点。 教育组织方面要严格管理教师人选和教学内容。

《训练规定》强调事业单位工作人员必须严格遵守学习训练和廉洁自律规定，完成规定的训练任务。 事业单位的员工因故没有参加研修，没有达到研修要求的，必须立即接受研修。 事业单位职工无正当理由不参加培训，根据情节轻重，在组织处理或处理之前给予批评教育。 在训练期间违反有关训练的规定和纪律的，根据情节轻重，给予批评教育，直到组织处理和处分。

《训练规定》由中共中央组织部、人力资源社会保障部解释，自2020年1月1日起施行。