学习小组:基层党建干部的两大矛盾

时间:2020-01-20 10:43 来源: 新闻联播 > 热点新闻 >
  < p >原始标题: 如果怀疑重新回到怀疑,材料也会这样做 有时,基层党建工作需要准备大量的材料。在一些地方,上级部署物资的原因还不清楚,但尽管有疑问,这项工作仍在进行。原因不难看出 一个是我不知道领导要检查哪个问题。在基层治理形式改革的背景下,干部工作过程被纳入考核范围。一方面,基层干部需要不断汇报工作进展,另一方面,他们需要制作书面存根。然而,问题是过程评估的标准还没有设定。

就党建工作而言,往往没有明确的量化考核标准,但这项工作非常重要对于基层干部来说,他们不知道领导需要评估什么,所以他们必须保留所有应急工作的档案和记录。

第二是在领导者眼中成为一个好的下属。许多基层干部宁愿花时间把所有的材料做得又好又漂亮,也不愿给人留下上级因为缺少材料而对他们的工作不认真的印象。

因此,对于从事党建工作的年轻干部来说,如果材料做得好的话,目前可能没有明显的加分,但是不能扣分,特别是不能给领导留下印象。

矛盾的基层党建干部 大量材料的积累不仅滋生形式主义,而且使干部感到不满足,处于矛盾状态。

第一个矛盾源于事务的“斗争”。在基层,许多干部不得不担任多种职务。例如,华中某镇的干部有五个职位:办公室主任、包村干部、扶贫户负责人、新村办负责人、某项重点工作的小组成员。上述工作发表时,已经太晚了,根本无法区分主要矛盾和次要矛盾。这项工作能否以良好的质量和数量完成还很不确定。

实际上,基层组织的党建工作往往不是专职人员。基层党建的主要形式之一是小口径党建,其内容由各部门选择。有时基层单位会面临许多小口径的党建工作,必须强调创新,不仅要做好部门传下来的活动和文字工作,还要完成“五个一”:一个办公室、一个信息柜、一群人、一套系统和数据。这样,就压缩了基层组织独立开展党建活动和加强理论学习的时间。

第二个矛盾源于基层干部的个人牺牲和奉献一般来说,基层工作安排注重“权力分配法”,即代表的人数是根据他们的能力来决定的因此,能力强的人经常不得不“独自战斗”,承担团队中最困难的任务。困难的工作容易出现问题,压力最大,工作最累,成功率最高,因此产生了“那些有能力做事情和做很多事情的人遭受更多痛苦”的奇怪形象。

努力工作,没有时间和家人在一起,最终可能面临各种无法控制的风险。如果基层干部工作压力很大,很容易影响他们的思想和心理状态,甚至导致人才流失。在严格限制干部、规范干部行为的同时,也应该感到监督不是为了惩罚,而是为了整顿,应该给基层更多的宽容空间。

总之,基层党建工作需要保持一定的自主性和灵活性,注重干部能力的培养,这样干部才能真正有时间学习理论和联系群众,使基层干部更好地扎根于群众。

难以调动,如何谈联系?

说到联系群众,根据《中国共产党基层组织工作条例》:“基层党支部和支部位于基层组织领导的核心位置,有责任监督和协助基层工作的发展。同时,要加强基层党组织的自身建设,做好联系群众的工作,了解群众的需要和要求,更好地为群众服务。“基于这一定位,基层党建的目的是提高基层党员的理论素质和联系群众的能力。

管理党建工作是基层党建面临的困境之一。但是,如何动员和组织农村党员群众参与党建工作也存在一些困难。一方面,管理农村党员没有具体的起点。另一方面,群众的态度也影响到基层党员的积极性。

与此相对应,基层党建也亟待解决两个问题:一是探索有效途径,鼓励农村党员自觉参与基层党建;二是让党的建设扎根于群众和基层。

因此,要有效地开展基层党建工作,就必须改变物质工作比群众工作耗时长的局面。寻找合适的途径,如激发党员的身份意识,增强基层党员对党组织的认同感,重建简单有效的考核机制,改变当前党建工作的考核方式等。只有这样,才能不违背“全心全意为人民服务”的根本宗旨和基层党建工作的初衷。

作者/lukling 武汉大学中国农村治理研究中心

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