刘怀丕

三百六十行，行行出状元。近日，“上海首位快递高级工程师”的消息一度冲上热搜，引发网友广泛关注。不少网友对“快递人迎来职业成长‘春天’”而欢呼，同时对快递业充满了期许，认为高技术人才的不断成长与汇入，有助于快递业更好更快发展，为人们的生活带来更多便利。

快递业绝不是刻板印象中跑腿搬运的简单体力活，背后的支撑是人工智能、大数据、网络工程等高大上技术。拿这次上海评出的首位快递“高工”来说，这个名叫金龙的人并非传统意义上的快递小哥，而是一名从事数据化分析工作的海归博士。作为蓬勃成长、向技术密集型“智慧物流”转型的新兴行业，快递业正需要大量高技术人才，但以前由于职称评价体系缺失等因素，一定程度上导致快递人荣誉感弱，相关福利待遇享受不到，不利于人才留住与成长。

类似的问题不只在快递业存在。长期以来，我国对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才职业发展带来障碍。抓住行业掣肘关键问题，人力资源和社会保障部日前宣布，将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定。对技能人才而言，获评职称，既是一种社会认可与荣誉激励，也会在子女入学、住房保障等方面带来切实好处。相信解决了后顾之忧，技能人才将会有更大劲头贡献自己的聪明才智。

只要努力干，一切皆可能。晋升与荣誉通道已经开启，技术“蓝领”也能成长为高级工程师。春光不负赶路人。在即将迎来的职业成长“春天”里，撸起袖子加油干，卷起裤腿向前冲，终会抵达梦想的彼岸。